豁免员工对于小型企业成功的重要性

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勤奋的员工是每个成功公司最大、最强大的资产之一。对于小型企业来说，由于资源有限，此类员工的作用变得更加重要。 担任高管、行政和专业人员等关键角色的员工对于小型企业的成功非常重要，因为这些角色的人员在组织中履行着关键职责，例如管理业务、制定和执行重要的管理政策以及执行需要独立判断和执行的非手动任务。审慎。 对于小型企业来说，要在更短的时间内实现其目标，他们需要担任关键角色的员工至少在业务的最初几年或项目交付期间努力工作。如果担任这些职位的员工属于正式员工，根据公平劳动标准法（FLSA），他们有权享受最低工资和加班费，这是正常工资的一倍半。

此类法律不仅阻碍了公司鼓励长时间工作，而且使公司难以 C级联系人列表 按时实现其目标。 豁免雇员法 为防止此类情况发生，您可以利用“豁免雇员法”，根据该法，FLSA 为担任真正的执行、行政、专业和外部销售角色的员工提供最低工资和加班费豁免。该法案的一些条款还豁免了某些计算机员工。 豁免雇员身份的资格 职位名称本身并不能决定豁免身份。为了获得资格，员工应该根据部门的规定通过有关其工作概况和工资的某些测试。尽管每种工作的工作内容各不相同，但一个共同的规则是豁免员工应按工资支付，且最低工资不得低于每周 455 美元。 仅适用于“白领”员工 根据 FLSA，只有满足工作概况和薪资测试的“白领”员工才有资格获得豁免。



豁免不适用于从事体力劳动的“蓝领”工人，他们的工作涉及手工、技能和精力的重复性任务，例如生产、建筑、维护领域以及木匠、机械师、管道工等职业的员工。这些员工仅享有最低工资和加班费。 该法案也不适用于警察、消防员、护理人员和其他急救人员等各种公共服务部门的员工。 豁免雇员的好处 担任上述角色的豁免员工可以享受比非豁免员工更灵活的工作环境，非豁免员工通常按计划轮班完成工作。 - FLSA 禁止雇主要求豁免雇员“打卡”或按特定时间表工作，或弥补因缺勤而损失的时间。因此，只要需要，员工可以延长工作时间，在工作日和节假日工作。 - 同时，该部门也不限制雇主可以期望或要求雇员提供的工作。